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员工的心声 你值得倾听 --记7月4日检验室员工座谈会
来源:本站    日期:2018/7/10    浏览量:977  

       倾听是一种态度,如果一个企业的领导愿意倾听员工的心声,那么这个企业将会表现出极大的凝聚力。2018年7月4日14:30检验室组织了一期公司领导、企管部、办公室参加的“草根会议?#20445;?#27809;有正式会议的繁文缛节,大?#39029;?#25152;欲言,诉说自己工作、生活遇到的问题,发挥了座谈会的作用。

       座谈会中,检验室人员?#26469;?#21457;言,相继提出试剂不能集中做浪费时间、交班时间长、玻璃仪器等器皿不足、?#31243;?#39277;菜辣、晚上员工班车路线?#29004;?#21378;区内马蜂窝危险、罚款等问题,试问:如果没有此次的座谈会,这些问题是不是会被淹没?如果没有此次座谈会,这些问题的积累会不会危害到企业?答案是肯定的,员工是领导的影子,领导是员工的样子,如果领导不了解自己的员工,又怎样指导员工,做好榜样呢?

       据员工所提问题及建议,各参加的机关科室领导受益颇深,企管部长蔡志民身体力行,考虑到企管部作为公司的监管执行部门,将周五的早交班时间合理?#25165;牛?#26082;?#25381;?#21709;各个部门的业务往来,又保证了各部门一天的工作效率;办公室主任吴建设听到检验室员工的各项需求,立即行动,当天让部门内勤查找相关制度并完善,收集各部门晚上乘坐?#24515;?#29677;车人员数量并进行评估;检验室主任梁小丽、文工通过此次座谈,深入的了解了自己所带领员工的问题,及时查漏补?#20445;?#26159;管理者与员工心灵的沟通,相信通过此次的座谈会,检验室的问题会得到解决。

       公司主管在座谈过程中?#24895;?#20154;员提出的问题,能解决的一一表态,决定不了的让相关人员组织研究并将结果公示。希望各位员工可以做一行爱一行,只有坚?#26088;?#23432;的人才会迈向成功;希望各单位借鉴检验室的工作方法,开展多种形式的座谈,运用好座谈会的工作方法,改进机关干部工作作风,机关干部要走到基层多倾听员工的心声,虚心接受员工提出的建议与意见,提高领导水平,把工作抓上去,要多培训部下,使制度落地,多关注部下的衣食住行,为大家提供?#24049;?#30340;工作、生活环境,与员工共同携手创建云鹏美好的明天!


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